就业环境恶化，山东新华为促就业采取了哪些举措

　　2023年的就业异常艰难，疫情形式不容客观，高校毕业人数激增，这无疑都使得应届毕业生就业难上加难，山东新华电脑学院作为老牌的职业院校，其应届毕业生就业率长期保持在93%以上，那么为了应对2023年的就业寒潮，山东新华又采取了哪些举措呢，下来就来看看吧。

　　第一：持续提升毕业生软实力

　　众所周知，求职过程中，除了专业素养，简历制作、面试表现等软实力也是非常重要的，为了能够持续提升学子的软实力，山东新华多次举办简历设计指导课，职业规划老师一对一对为学子指导简历设计的要点及难点。其次，为了能够更好的提升学子的心理素养，学校也会定期邀请企业HR来校组织模拟面试活动，帮助每一个学子总结面试过程中的优劣势，并给出提升意见。

　　第二：增强毕业生硬实力

　　在毕业前半年的时间，山东新华的教学方向就是以提升学子的实践能力为主，为此学院老师会从企业中承接一些初入职场级别的实训项目，严格要求学子们按照企业规范操作项目，以此来夯实学子专业技能。此外，学校也会组织一些技术实力强的学子，去定向培养企业，参加岗前实训，帮助他们提前熟悉工作环境与工作流程，工作能力突出的学子，毕业后将直接入职实习企业。

　　第三：拓展学子就业渠道

　　山东新华非常重视就业渠道的开拓，除了走出来也重视引进来。走出去主要包括积极开展与企业的校企共建，帮助学子实现定向就业。而引进来的形式则更加丰富，主要包括三种形式，一是开展企业专场面试，帮助各专业学子精准就业；二是召开大型招聘会，邀请几百家企业进校，组织双选会，给学子更多的选择；三是线上招聘，针对那些外省企业，组织线上面试会，帮助学子足不出户找工作。就业渠道的开拓，能够让学子有更多的就业选择。

　　以上就是山东新华电脑学院帮助学子就业的三点举措，学院有专业的大学生创就业指导中心，经验丰富的创就业导师充当学生的经纪人，为学生搭建就业的高速公路。