就业优先！山东新华就业服务体系

　　山东新华在职业教育领域的显著成就，很大程度上归功于其全面而周到的就业支持体系。在山东新华，“就业率高，就业质量佳”是核心目标。以下是山东新华为提升就业率所实施的几项关键策略：

　　01 深化职业教育，培养就业意识

　　自学生入学起，山东新华便开设就业指导课程，通过校企协同、职业规划、实习实训等多种形式，引导学生树立正确的就业观念，培养具有实用技能和创新精神的毕业生，使他们在就业市场上更具竞争力。

　　02 提升软实力，强化职场竞争力

　　山东新华注重学生的综合素质培养，通过简历制作指导、模拟面试等活动，提升学生的沟通技巧、团队协作能力和心理素质。此外，设立多种奖学金，鼓励学生全面发展，以适应快速变化的职场环境。

　　03 拓展就业途径，构建合作平台

　　山东新华主动与众多企业建立合作关系，拓展就业渠道。学校定期举办校内招聘活动，提供多样化的就业选项。同时，根据企业需求，制定个性化的人才培育计划，满足企业对专业人才的特定需求。

　　04 设立实训基地，实现学习与收入双赢

　　山东新华设立实训基地，让学生在实践中学习，同时获得经济收入。这种“边赚钱边学习”的模式，不仅帮助学生积累工作经验和职业技能，还减轻了学生的经济负担。

　　05 开展就业追踪，促进持续进步

　　山东新华设立学生职业发展中心，关注学生的就业情况及其职场发展。通过定期组织校友交流活动，促进校友间的相互学习与经验分享，共同推动职业发展。

　　山东新华的就业服务体系，从深化职业教育到提升软实力，再到拓展就业途径和设立实训基地，每一步都旨在为学生的职业发展保驾护航。